ODILO identifica novas tendências que estão revolucionando a aprendizagem corporativa no Brasil
- Segundo o levantamento, executivos de RH enfrentam obstáculos na adaptação à nova realidade digital, em tornar a experiência de aprendizado mais envolvente, e em oferecer personalização de conteúdo
- Os principais focos são o desenvolvimento de competências de liderança em todos os níveis organizacionais; aperfeiçoamento de soft skills; e uso de jogos e técnicas lúdicas para engajar os colaboradores e fomentar a retenção de conhecimento
São Paulo, abril de 2025 – A transformação digital está redefinindo a abordagem das empresas para impulsionar o desenvolvimento de seus profissionais. De acordo com uma pesquisa realizada pela ODILO, empresa global de educação digital que permite a qualquer organização criar seu próprio ecossistema de aprendizagem, com 50 executivos de RH das principais empresas do Brasil, estão surgindo desafios e novas prioridades no campo da educação corporativa.
Entre os vários pontos levantados pelos entrevistados, um dos mais proeminentes foi o dos obstáculos à adaptação dos programas de treinamento e desenvolvimento à nova realidade digital. As dificuldades em tornar a experiência mais interativa e envolvente, e a necessidade de oferecer caminhos de aprendizagem personalizados, que respondam às demandas estratégicas da empresa e às necessidades e interesses dos funcionários, também foram ponderadas.
Mudança de prioridades
Diante desses obstáculos, os gerentes concluíram que as prioridades evoluíram. A principal delas é o desenvolvimento de habilidades de liderança em todos os níveis organizacionais. Os resultados da pesquisa também destacaram a necessidade de aprimorar as soft skills, ou seja, as habilidades interpessoais e comportamentais, como comunicação, empatia e solução de problemas.
Para trabalhar de forma mais inteligente no desenvolvimento corporativo, a pesquisa também identificou a importância de incorporar plataformas educacionais que garantam que os funcionários possam concluir seus percursos de treinamento obrigatórios de forma flexível. Essas soluções permitem a personalização de como, onde e o quê do aprendizado, garantindo uma experiência acessível para todos. Também foi constatado que os executivos valorizam a possibilidade de aplicar técnicas lúdicas para melhorar o envolvimento dos funcionários em seu desenvolvimento e também para incentivar a retenção de conhecimento.
“Na ODILO, acreditamos firmemente que o aprendizado contínuo não é apenas uma vantagem competitiva, mas um pré-requisito para o crescimento sustentável das organizações. Com o avanço da tecnologia, cada vez mais empresas estão optando por soluções que oferecem experiências de treinamento imersivas, personalizadas e eficazes. A inteligência artificial, a aprendizagem adaptativa e a realidade aumentada não são o futuro: elas já estão transformando o presente do treinamento corporativo” diz Ivan Lopez Hernandez, VP de Vendas Globais Corporativas da ODILO. “A ODILO ajuda as organizações a criar seu próprio ecossistema de aprendizagem ilimitado, alinhado com seus objetivos estratégicos, que impulsiona o desenvolvimento de habilidades essenciais e promove uma cultura de aprimoramento contínuo. Porque quando o conhecimento se adapta ao ritmo, ao estilo e às necessidades de cada pessoa, o talento cresce e as empresas avançam”, acrescenta.
Neste sentido, a ODILO oferece aos seus usuários acesso ilimitado ao maior catálogo de conteúdo educacional multiformato do mundo – mais de 4 milhões de cursos, aplicações interativas, vídeos, podcasts, revistas, audiolivros, livros etc. –, com acordos de conteúdos com mais de 7.300 fornecedores globais de conteúdo educativo.
Ferramentas inteligentes
Usando IA, a ODILO facilita a criação de caminhos e experiências de aprendizagem exclusivos para organizações e usuários, permitindo que as empresas usem dezenas de milhares de recursos para projetar caminhos de aprendizagem que se ajustem aos seus objetivos.
Além disso, oferece uma ferramenta de inteligência de negócios capaz de gerar relatórios sobre todas as atividades, permitindo quantificar e analisar como e o que os funcionários aprendem. A plataforma também se adapta aos usuários, dando a eles a capacidade de consumir conteúdo de qualquer dispositivo, em qualquer formato e sem restrições.
“As empresas que conseguirem equilibrar a adoção de novas tecnologias com a personalização do aprendizado e o desenvolvimento de habilidades humanas estarão mais bem preparadas para o futuro. Nesse contexto, os Ecossistemas de Aprendizagem Ilimitados da ODILO permitem que as organizações integrem edtech, gamificação e programas focados em habilidades interpessoais e liderança em um único ambiente”, destaca Ivan. “Desse modo, é possível garantir um treinamento contínuo, alinhado com seus objetivos estratégicos. Essa abordagem não apenas estimula o crescimento profissional dos funcionários, mas também fortalece a competitividade e a sustentabilidade da empresa em longo prazo”, conclui.
SOBRE A ODILO
A ODILO é uma empresa de educação digital que permite que qualquer organização crie seu próprio ecossistema de aprendizagem, oferecendo a seus usuários acesso ilimitado ao maior catálogo de conteúdo educacional multiformato do mundo e a capacidade de criar todos os tipos de experiências de aprendizagem sem restrições.
Mais de mil plataformas já foram criadas, dando acesso a 170 milhões de usuários em cinco continentes. A ODILO, maior ecossistema educacional do mundo, tem acordos de conteúdo com mais de 7.300 fornecedores de conteúdo educacional digital em todos os formatos (cursos, aplicativos interativos, vídeos, podcasts, jornais, revistas, audiolivros, livros, etc.).
Mariana Rocha 14981247374 [email protected]