Estudo mostra que mais da metade das mães teve trajetória profissional impactada, enquanto empresas começam a estruturar respostas para retenção e crescimento
A conciliação entre carreira, renda e responsabilidades familiares segue como um dos principais desafios para mulheres no mercado de trabalho brasileiro. No contexto do Dia das Mães, esse tema ganha ainda mais relevância ao expor os efeitos diretos da maternidade na trajetória profissional feminina. Estudo recente da FESA Group mostra que 59,1% das mulheres que são mães afirmam que tiveram suas trajetórias profissionais impactadas, enquanto 66,1% apontam a cultura organizacional como principal barreira para o avanço na carreira.
Esse cenário já começa a se refletir na prática de empresas que atuam diretamente com geração de renda e relacionamento com clientes. No Grupo Unifisa, que opera com consórcios, mobilidade, seguros e soluções financeiras, a estrutura de contratação é majoritariamente CLT e contempla políticas de estabilidade durante e após o período de licença-maternidade, garantindo segurança para a retomada profissional.
O Grupo soma hoje 77 mulheres em posições de liderança e conta com 150 mães em seu quadro de colaboradores, cerca de 19% da equipe total. A presença feminina em funções ligadas à geração de receita reforça a necessidade de políticas que considerem a continuidade da carreira no médio e longo prazo.
Esse movimento também reflete uma mudança no perfil das mulheres no mercado de trabalho. Para além dos papéis historicamente associados ao cuidado, cresce a presença feminina em funções diretamente ligadas à geração de renda e à tomada de decisão financeira, o que altera a forma como planejamento e construção de patrimônio são conduzidos no longo prazo.
Para Graziela Savian, diretora da Unifisa Seguros e também mãe, o desafio vai além da inserção das mulheres no mercado de trabalho. “O ponto central hoje é como essas jornadas se integram. A realidade das mulheres mudou, mas ainda existe um descompasso entre carreira, renda e responsabilidades pessoais. As empresas precisam olhar para isso de forma estruturada”, afirma.
Segundo a executiva, essa dinâmica impacta diretamente a forma como decisões financeiras são tomadas, especialmente em um contexto em que a continuidade da renda passa a depender da permanência no mercado. “Quando a renda passa a estar mais conectada à continuidade da carreira e à autonomia financeira, o planejamento ganha outro peso. Produtos financeiros passam a ser vistos como instrumentos de organização e construção no longo prazo”, conta.
A discussão também passa a influenciar a forma como as empresas são avaliadas. Reconhecido entre os Lugares Mais Incríveis para Trabalhar 2025 pelo Estadão e FIA Business School, o Consórcio Unifisa, principal operação do Grupo, evidencia práticas voltadas ao desenvolvimento profissional e à retenção de talentos, que também orientam as demais frentes da companhia.
O cenário mostra que a maternidade deixou de ser apenas uma questão individual e passou a exigir respostas estruturais das empresas, especialmente em funções em que a continuidade da carreira impacta diretamente a geração de renda, a organização financeira e a construção de patrimônio.
Caroline Lima 11939551669 [email protected]