Flávia da Veiga lidera a startup que promove bem-estar e engajamento entre os colaboradores
A startup BeHappier tem se destacado no cenário corporativo por sua abordagem inovadora em promover o bem-estar dos colaboradores. Sob a liderança de Flávia da Veiga, a empresa implementa uma série de iniciativas que visam não apenas aumentar a produtividade, mas também cultivar um ambiente de trabalho mais feliz e saudável.
Entre os benefícios observados, destaca-se a melhora significativa na saúde mental dos colaboradores. Programas de mindfulness, coaching e atividades físicas integradas à rotina têm se mostrado eficazes para reduzir o estresse e aumentar a satisfação no trabalho. Flávia acredita que um funcionário feliz é um funcionário engajado, e isso reflete diretamente na performance da empresa.
Outro aspecto importante é a promoção de um ambiente de feedback aberto, onde os colaboradores são incentivados a compartilhar suas ideias e preocupações. Essa cultura de transparência não só fortalece o vínculo entre equipes, mas também estimula a criatividade e a inovação.
Além disso, a BeHappier investe em desenvolvimento pessoal, oferecendo cursos e workshops que capacitam os colaboradores a liderar suas próprias carreiras. Esse empoderamento profissional não apenas gera maior autonomia, mas também aumenta a gratidão entre os membros da equipe, que se sentem valorizados e reconhecidos.
Flávia da Veiga, CEO da Behappier, compartilha os objetivos e resultados significativos que a empresa alcançou, destacando o compromisso em melhorar a qualidade de vida e a satisfação dos colaboradores. A meta principal é aumentar o Índice de Felicidade, tanto em termos de qualidade de vida quanto de satisfação geral, com um objetivo de superar 60% em uma escala de 0 a 5. A Behappier não só atingiu essa meta, mas superou as expectativas, alcançando impressionantes 80%.
Um dos focos centrais da empresa é fomentar a vivência de emoções positivas entre os colaboradores. A pesquisa realizada para avaliar a incidência de emoções revelou um aumento significativo nas emoções positivas, como calma e felicidade, superando a meta estabelecida de 5% com um resultado de 6,2%. Em contrapartida, a Behappier também se dedicou a minimizar a ocorrência de emoções negativas. A meta era reduzir essas emoções em 10%, e o resultado alcançado foi ainda mais expressivo, com uma redução de 17%.
Para melhorar a qualidade de vida e a produtividade, a empresa implementou diversas atividades, incluindo meditação, exercícios físicos e práticas de gratidão. O objetivo era atingir ou superar a média de 3.383 atividades realizadas por empresa, e a Behappier obteve um resultado notável, com 6.681 atividades, superando a média em 50%.
Flávia, destaca a importância de manter o indicador de Felicidômetro dentro das metas estabelecidas. Com um objetivo de manter ou superar 75%, a Behappier se destacou, alcançando uma média de 85,2% entre julho de 2023 e junho de 2024, 10% acima da meta. Esses resultados refletem o empenho da empresa em promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo, reafirmando seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores.
A abordagem da BeHappier, sob a liderança inspiradora de Flávia da Veiga, é um exemplo poderoso de como o empoderamento profissional e a promoção do bem-estar podem transformar não apenas a cultura organizacional, mas também a vida dos colaboradores. Um grande exemplo disto foi o case no Hospital Infantil Francisco de Assis (HIFA) que após aceitar a parceria com o programa de bem estar da Behappier obteve grandes avanços, como mostra a tabela anterior.
E é nesse contexto, que a BeHappier torna-se um elemento fundamental para o fortalecimento das relações interpessoais e para a construção de um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Em um mundo onde as pressões são constantes, iniciativas como as da BeHappier são um lembrete de que a felicidade no trabalho é, sim, uma escolha possível.
Sobre a BeHappier
A BeHappier é uma plataforma de Felicidade Corporativa. Ao enfrentar questões como o adoecimento mental e emocional, alta rotatividade, dificuldade na retenção de talentos, elevados custos médicos e queda na produtividade, baixo engajamento, a BeHappier promove o bem-estar e a felicidade dos colaboradores, melhorando a qualidade de vida e aumentando o engajamento e a produtividade, e consequentemente os resultados da empresa.
“Estudos científicos comprovam que empresas que promovem a felicidade de seus colaboradores desfrutam de benefícios substanciais, incluindo 235% mais eficiência, 125% menos casos de burnout, 66% menos ausências por doença, 56% mais vendas concluídas, 51% menos turnover, 44% mais retenção, além de um impressionante ROI de 400% em ações voltadas para a melhoria da saúde e bem-estar mental dos colaboradores, e um aumento notável de 682% na receita ao longo de 11 anos”, fontes de Jessica Pryce – Jones, 2010/Forbes.Gallup/OMS/ Maxis Global Benefits Network/Journal of Occupational and Environmental Medicine /Greenberg & Arakawa.
Metodologia e Tecnologia:
A BeHappier oferece uma abordagem abrangente desenvolvida por especialistas em felicidade, integrando teoria e prática para garantir resultados efetivos. Utiliza-se de uma plataforma digital gamificada que mensura, ensina, indica um conjunto de hábitos, estimula as práticas, monitora as atividades e premia quando as atividades são concluídas. Ao final do processo, de acordo as regras do programa, a empresa é reconhecida como o selo Happy Place to Work (Lugar mais feliz para se trabalhar).
Reconhecimentos e Conquistas:
A BeHappier recebeu o Selo iLmpact da Latam da Fundação Dom Cabral em 2021, destacando-se como uma das melhores startups de healthtech. Também foi finalista em programas de aceleração e editais de fomento, como InovAtiva e Capital Empreendedor do SEBRAE, além de selecionada nos editais TECNOVA II e NIS.
Rede Sociais
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Carol Freitas Assessoria 11981106493 [email protected]